연말, 반드시 마무리 해야 할 일들이 있다?

2018-12-12 10:10:16 CRI

연말전으로 반드시 마무리 해야 할 일들이 있다면 어떤 것일가?

1. 올해 휴가, 다 썼나?


'종업원유급휴가조례' 규정에 따르면 "단위들에서 업무때문에 종업원 연차휴가를 배치하지 못할 경우 종업원 본인의 동의를 거쳐 휴가를 배치하지 않을수 있다. 단 종업원이 응당 향수해야 할 휴가를 쉬지 못할 경우 종업원 일 노임 수입의 300% 표준으로 연차휴가 임금을 지불해야 한다."
 
일반적으로 연차휴가는 그 해 안으로 쉬는것이 원칙이다. 만약 채용단위가 생산이나 업무 특성상 부득불 해를 건너 종업원 휴가를 배치할 경우 한개 연도를 건너서 배치가 가능하다.

2.의료보험결제, 기한 초월 처리 불가

연말에 들어서면서 많은 지역들에서 그해 종업원 및 퇴직인원 의료보험결제를 집중적으로 처리한다.

의료보험결제 기한은 지역마다 각이하다. 베이징을 일례로 해마다 12월 20일(명절시 순연)전으로 그해 12월 15일 전에 발생한 의료비용 결제를 신청한다. 12월 15일부터 12월 30일 사이에 발생한 의료비용은 다음해 1월 20일 전으로 결제신청이 가능하다. 해마다 12월 31일을 그해 의료비용 결제완료 기일로 정한다.


3.연말 보너스, 이렇게 받을수 있다? 


연말보너스 발급에 대해 법적 규정은 없다. 하지만 노동계약에 명확히 제시되었거나 채용단위의 규장제도에서 연말 보너스에 대해 명확히 규정했다면 단위들에서는 약속이나 규정에 따라 연말 보너스를 발급해야 한다.


기업은 연말 보너스 설정시 계약이나 규장제도에서 보너스 발급인원 범위와 조건, 표준을 명확히 제시해야 한다. 보통 연말 보너스는 해마다 12월 말부터 이듬해 1월 초 사이에 발급한다. 만약 단위가 약속된 시간에 연말 보너스를 발급하지 않을 경우 이는 위법행위에 속하며 노동중재 등 법률 절차에 따라 권리를 수호할수 있다.
 
노동계약이나 회사규장제도가 연말 보너스에 대해 명확한 규정을 하지 않았을 경우, 노동분쟁 중재기구나 법원은 같은 일에 같은 보수를 지불하는 원칙에 따라 이직 종업원이 일정한 비례의 연말 보너스를 받도록 지지한다.


4.연말 이직, 수속절차 얼마나 알고 있나?

연말연시를 맞으며 적지 않은 사람들이 새로운 한해 보다 이상적인 직업을 찾으려 하고 있다. 사직시 단위의 허가를 얻어야 할가? 단위는 종업원을 위해 무엇을 할수 있을가?

"노동계약법"이 규정한데 따르면 채용단위와 채용직원 간 협상이 되면 노동계약을 해지할수 있다.
 
하지만 종업원은 반드시 30일 전 서면 으로 채용 단위에 이직 의사를 밝혀야 한다.
 
5.차량 연도 검사, 연말에 집중된다?

해마다 연말이면 자동차 판매가 호황을 맞는다. 따라서 연말은 차량 연도검사가 집중된 시기이기도 하다. 차량 연도검사는 매 차량이 반드시 거쳐야 하는 절차로 신체검사에 해당된다. 이는 차량 안전 리스크를 줄이고 교통사고의 발생을 줄일수 있다.

"중화인민공화국도로교통안전법실시조례" 제16조 규정에 따르면 기동차량은 등록일부터 관련 기한에 따라 안전기술 검사를 받아야 한다.

영업운행 여객탑승 차량은 구입 5년내면 해마다 한번씩, 5년 이상이면 반년에 한번씩 검사를 받는다.

화물탑재 차량과 대중형 비 영업운행 여객탑승 차량은 10년 내면 해마다 한번씩, 10년 이상은  반년에 한번씩 검사를 받는다.

소형, 초소형 비 영업운행 여객탑승 차량은 6년내면 2년에 한번씩, 6년 이상이면  연간 한번, 15년 이상이면 반년에 한번 검사를 받는다.

모터찌클은 4년내면 2년에 한번, 4년 이상은 연간 1차 검사를 받는다.

트랙터와 기타 기동차량은 연간 1차  검사를 받는다.

번역/편집:강옥
korean@cri.com.cn



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